中国人力资源网董事凌泓介绍说，公司招聘人员先要进行性格测试，根据他的个性长 处来给他安排工作;另一部分就是技能和技巧的考察，主要是看他过去的工作经验;最后 是看他的价值观，一是随着社会发展的主流价值观，二是客户的价值观。

　　辛迪思上海医疗器械贸易有限公司全国培训经理邓海琼认为，职业经理人素养的养成 是HR(人力资源主管)所需要重点考虑的事情，应聘者一定要跟公司的价值观非常匹配。

　　“脑子要灵、眼睛要亮、言谈要利、心肠要热、双手要做”是易初莲花连锁超市有限 公司人力资源部副总裁罗亦兵的要求。该公司已经招收了5届 大学的MBA毕业生，他们首先 考虑的是应聘者要有“大聪明”，要有对事物的把握，对策略的把握;其次是眼睛要亮， 应聘者对自己未来的把握很清楚，非常了解自己和行业及市场环境;再者应聘者要擅长表 达自己，用心工作，心中要有激情。

　　职业经理人最基本的素质就是具备良好的职业道德，这是众多企业的共识，也就是对 股东和对公司的绝对忠诚、有高度的敬业精神、能严守公司的商业秘密。 M organ Stanley 人力资源经理阎海云认为职业性是职业经理人首要的素质。罗亦兵也强调职业道 德的重要性，她一直跟员工讲一个例子，当一沓钱摆在面前要你出卖公司利益的时候，你 要想清楚一个问题，就是未来30年的职业生涯、自己的声誉是否只值这一沓钱。

　　另外，自信、谦虚、诚信、亲和力也是人们公认为职业经理人应具备的素质。