小赵在广告公司做业务员，尽管很热爱这个行业，但个人业绩却总是上不去，由于公司是典型的“狼文化”，只注重员工的业绩，其他方面一概不管。在连续三个月没有业绩的情况下，他只得辞职走人。

　　因此，在求职时，一定要弄明白自己的个性特质是否和这家企业的文化相匹配，尽可能的避免职场冲突。如果因外界条件限制必须进入一家不喜欢的企业，那就尽可能调节自己的心态，以便早点融入企业文化。

　　每一个企业都有自己独特的风格，不同的环境造就不同的职场文化：欧美企 每一个企业都有自己独特的风格，不同的环境造就不同的职场文化：欧美企业重视个性，所以轻松的人性化管理细节随处可见;日韩企业等级制度分明，人人要学会谦逊礼貌。而中国的职场文化又如何呢?

　　2004年，小说《狼图腾》的热销使人们对狼的生存哲学极力追捧，在《狼图腾》中，狼性文化有三大特征：一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠的进取精神;三是群体奋斗。

　　与此同时，在企业界也掀起了对“狼文化”的崇拜，《狼道》、《企业的狼性》、《狼魂——强者的经营法则》等书籍成为职场人的指南，企业管理者更是将“狼文化”作为企业的灵魂。

　　然而，当管理者们在津津乐道地推行这种强势管理文化时，一些弊端也出现了，有研究者指出：狼文化中的你死我活、独断专行、无视人性等特点极易给员工带来巨大压力，从企业的长期发展来看，这绝对是一剂毒药。

　　2008年的金融危机由此不幸言中，勾心斗角、互相拆台、恶性竞争等不良行为使职场人疲惫不堪。

　　某职场网最近做过一项关于职场文化的调查，结果显示：员工对那种传统的以领导为中心的狼型管理模式感到非常不满，因为这种企业文化把公司与员工的关系界定为单纯雇佣关系，员工缺乏归属感，这也成为不少公司人才流动性增大的一个重要原因。

　　种种迹象表明，职场人士迫切需要一种新的文化来进行人才战略开发，那就是与之相反的“羊文化”，在管理上表现为：温和、贴心，对顾客上表现为诚信至上，工作与生命信仰一致。