工作职责：
1.负责医院人力资源全模块的日常运营，包括招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护。
2.结合医疗行业特性，优化人才梯队建设方案，保障医护及行政团队的人才供给与能力提升。
3.推动人力资源制度在医院各科室的落地执行，确保用工合规性与员工体验平衡。
4.分析人力资源数据，为管理层提供人员结构优化、成本控制等决策支持。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2.3年以上人力资源管理经验，具备医疗/大健康行业从业背景者优先。绥中本地或家住绥中附近优先。
3.精通招聘、绩效、员工关系等核心模块，熟悉劳动法律法规及医疗行业用工特点。
4.具备较强的跨部门沟通协调能力与问题解决能力，能快速响应业务部门需求。